Service 1
Recrutement et sélection 

- Analyse des tâches et description du poste ;

- Affichage stratégique ;

- Présélection ;

- Entrevues téléphoniques ;

- Administration et interprétation des tests ;

- Grille d’entrevue ;

- Encadrement et support au comité de sélection ;

- Prise de références ;

- Rapport d’évaluation et recommandations.

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Service 2
Impartition des ressources humaines 

- Profil des postes ;

- Gestion des dossiers d’employés ;

- Gestion des dossiers CSST ;

- Gestion de la rémunération ;

- Prise en charge de la formation ;

- Gestion des cas difficiles ;

- Relations de travail ;

- Planification de la relève ;

- Transition de carrières.

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Service 3
Reclassement 

- Assistance professionnelle au comité de reclassement ;

- Évaluation des besoins des personnes mises à pied ;

- Bilan de compétences ;

- Démarche d’orientation ;

- Information sur le marché de l’emploi et identification d’employeurs potentiels ;

- Élaboration d’outils de recherche d’emplois ;

- Coaching en démarche d’emploi ;

- Réseautage.

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Service 4
Formation 

- Consolidation d’une équipe de travail ;

- Mobilisation d’une équipe de travail ;

- Motivation personnelle ;

- Gestion de stress en milieu de travail ;

- Compétences et communication interpersonnelle ou comment interagir avec des personnalités différentes ;

- Gestion de temps ;

- Gestion de conflits ou dénouer les conflits ;

- Communication ;

- Santé et sécurité au travail ;

- Conduite de réunions ;

- Planification stratégique ;

- Possibilité d’autres thèmes selon vos besoins.

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Service 5
Développements des ressources humaines 

Rémunération :

- Élaboration de politiques de rémunération ;

- Enquête salariale ;

- Réalisation de l’équité salariale.

Relations de travail :

- Interprétation et administration de conventions collectives et des lois du travail ;

- Élaboration de contrats de travail et de manuels d’employés ;

- Validation concernant la légalité des actes relatifs aux mesures disciplinaires.

Démarche d’évaluation :

- Élaboration de politiques d’évaluation de rendement ;

- Outil d’évaluation de rendement ;

- Préparation et coaching des gestionnaires en milieu d’évaluation.

Développement de carrière et analyse de potentiel :

- Outil d’analyse de potentiel et établissement de systèmes de gestion de carrière ;

- Analyse de la satisfaction au travail ;

- Plan de rétention.

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